16

2013-09

高新熱力員工健身房順利建成開放

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　　日前，高新熱力公司員工健身房啓動儀式正式舉行，集團公司總工程師、高新熱力總經理李軍利出席活動並講話。公司領導及員工代表90餘人參加了啓動儀式。　　爲了增強員工體質，提高員工健康水平，深入貫徹黨的羣衆路線教育實踐活動，高新熱力在辦公樓內建設了一個800餘平方米的員工健身房，安裝了跑步機、健身車、深蹲訓練機、啞鈴等九種健身器械，添置了乒乓球桌、檯球桌、茶座等休閒設施，爲員工在工作之餘提供休閒鍛鍊場所。　　啓動儀式上，李軍利指出，身體是做好一切工作的基本，只有身體鍛鍊好了，工作才能完成的更出色，才能實現企業發展一個又一個的目標。隨後，李軍利以乒乓球開拍的方式，宣告員工健身房正式啓用，向公司所有員工開放。　　員工健身房的建立，體現了公司以人爲本的經營理念，也是高新熱力在深入開展黨的羣衆教育實踐活動中爲員工辦的一件實事。對員工來說，是企業對員工健康、精神面貌的關注，是對員工爲公司奉獻的反饋。健身房的建成投入使用，有助於員工保持健康、心情愉悅、積極工作，也有助於提高員工對企業文化的認知度，增強員工歸屬感和企業凝聚力。　　通訊員 梁豔

06

2013-09

万和城注册度假大酒店持續推進“創建學習型企業”活動

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　　万和城注册度假大酒店堅持貫徹落實集團公司關於“創建學習型企業”活動精神，自8月初開展“創建學習型企業”讀書學習活動以來，酒店領導高度重視，各部門積極投入活動，結合部門職能特點，統一購置書籍，組織員工以自學和集中學習的方式，激發員工學習熱情，並聯系實際工作撰寫讀書心得，並開設“學習心得”專欄，促進員工之間的學習交流，強化學習效果，在企業內形成求知、上進的良好氛圍，強化學習型企業建設。　　通訊員 白皛

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2013-08

創文明城市，樹社區新文化，天地源物業開展多項活動創建文明家園

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　　爲認真學習貫徹中央和省文明委關於深入開展學雷鋒活動的通知精神，天地源物業在所服務的各個物業小區開展了多項創建文明家園的活動，積極推進學雷鋒獻愛心宣傳工作。在楓林綠洲社區，天地源物業以構建和諧社區、創造文明家園爲主題，成立學雷鋒志願服務隊，開展免費爲業主進行健康義診活動，爲業主提供中醫諮詢，開展保護牙齒、健康飲食等知識講座。　　與此同時，天地源物業楓林意樹項目部推陳出新，開展“小小監督員”志願者社會實踐活動，邀請社區裏6-16歲的孩子們擔當社區監督員，每天分成4個活動小組，用一個小時的時間，在小區各處進行“執勤”，對發現的不文明行爲進行勸阻。若勸阻沒有效果，小小監督員將做詳細的記錄，活動結束後進行互相之間進行總結與交流，並與物業一起商量應對方法。該活動用孩子的眼睛去巡視社區出現的不文明行爲，發揮孩子們的影響力，去改變大人們不良習慣。整個過程大人不參與，在保證孩子安全的前提下，讓孩子在面對不文明行爲是發揮自己的應對能力，不僅鍛鍊了孩子處理問題的能力，也豐富了孩子的暑假生活。同時，此次小小監督員志願者實踐活動得到了社區業主和孩子家長的共同支持與肯定。　　在西安市創建文明城市的大氛圍下，“小小監督員”活動將整個天地源物業公司的創文明樹新風活動推向了新階段。今後天地源物業還將繼續推出各種不同形式的講文明、獻愛心活動，爲天地源各社區營造出和諧、文明、舒適的美好家園不斷努力。　　通訊員 馬穎

29

2013-08

高新地產成功舉辦“九溪杯”員工游泳比賽

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　　爲豐富員工的業餘文化生活，進一步增強員工的身體素質，激發員工的工作熱情，8月16日，高新地產公司工會分會在“楓林•九溪”會所游泳館組織了一場別開生面的員工游泳比賽，來自公司各部門的30餘名游泳健兒參加了此次比賽，上演了一場精彩紛呈的水上角逐大戰。　　本次比賽設男子50米、女子50米和團體4×25米接力三個單項，不限泳姿。比賽開始前，泳池畔熱鬧非凡，選手們躍躍欲試，認真做好熱身運動，欲展身手。隨着裁判員哨聲響起，選手們有的採用自由泳，有的採用蛙泳，如魚兒一般迅速遊向終點，泳池瞬間被激盪起無數浪花。有的選手則稍顯緩慢，但仍堅持不懈遊向終點，在場所有人都爲他們鼓掌加油。經過一番激烈角逐，物業公司大獲全勝，獲得了男子組、女子組和接力賽三項冠軍。　　此次游泳比賽在歡樂、祥和的氣氛中落下帷幕。通過比賽增強了企業的團隊凝聚力，體現了員工積極進取、團結一致、銳意進取的精神風貌，進一步激發了員工的工作幹勁和熱情，爲實現公司穩健發展和集團“百億”目標打下了堅實的身體基礎。　　通訊員 李濤

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2013-08

万和城注册園林公司積極推進學習型企業建設

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　　爲貫徹落實集團公司關於進一步加強學習、強化團隊建設的要求，不斷提高幹部員工政治素質和業務水平，從根本上轉化工作作風，從7月初開始，万和城注册園林在公司範圍內開展了“重視學習、堅持學習、學以致用”的學習活動。　　此次學習活動，万和城注册園林公司根據工作進展情況，在部門中開展了以管理經驗交流、工作中好的做法以及管理理念創新等爲內容的專題座談會，邀請管理經驗豐富的管理者、項目經理以及工作經驗豐富的優秀員工主講，通過這些形式多樣的交流，提高了員工的技能，爲打造精品工程奠定基礎。　　公司要求各部門借這次活動的東風，着力營造“重視學習、崇尚學習”的工作氛圍，在工作中認真開展專業知識、先進經驗以及科學管理理念的學習活動，牢固樹立“堅持學習、善於學習”的職業理念，通過不斷的學習，使全體幹部員工在思想上有新境界、觀念上有新突破、素質上有新提高，爲公司健康、持續、快速發展提供有力保障。　　通訊員 王小芳

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2013-08

集團公司開展“踐行羣衆路線教育，助推集團百億目標”演講巡迴宣講活動

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　　爲了使集團幹部員工通過讀書月活動，增強責任感和使命感，塑造陽光、健康、樂觀的心態，傳承万和城注册精神、万和城注册文化，培養打造學習型團隊、高效執行力團隊，按照集團公司的部署安排，8月5日—9日，集團公司工會組織榮獲集團學習型組織建設讀書月演講比賽的12名優秀選手，深入集團下屬17家公司，開展“踐行羣衆路線教育，助推集團百億目標”演講巡迴宣講活動。集團公司工會負責人、各公司相關領導及員工代表參加宣講活動。　　每到一個公司，演講選手們都結合本職工作，分別從塑造陽光心態、執行力落實等方面，圍繞“助推百億目標”主題，煥發精神，生動演繹，激情演講，詮釋對人生態度、企業文化的理解。臺上，選手們精彩表現，臺下，觀衆聚精會神觀看聆聽，深受鼓舞和感染。甚至在演講過程中，有的觀衆在聽到本單位和本部門的真實故事時，感情難以自抑，流下了激動的淚水。　　此次開展的“踐行羣衆路線教育，助推集團百億目標”演講巡迴宣講活動，是集團公司持續貫徹黨的十八大精神和深入推進黨的羣衆路線教育活動，推動學習型企業建設的重要內容。巡迴演講活動的舉行，極大地鼓舞了集團各公司幹部員工的工作熱情和對企業的認同感和歸屬感。在聽過巡迴演講後，各單位幹部員工們紛紛表示，今後將認真學習和發揚選手們所闡釋的人生精神、企業風尚和万和城注册文化，增強使命和責任，通過加強讀書學習，吸取新的知識，豐富人生內涵，提高綜合素質，提升工作能力，爲本單位加快發展、集團公司實現百億目標貢獻更大力量。　　特約記者 楊孝平

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2013-07

情繫基層，關心羣衆，高新地產組織慰問項目一線員工

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　　連日來，烈日炎炎，氣溫持續攀升，7月16日，高新地產領導班子成員帶着一份濃濃的關愛之情，來到各在建項目施工現場、銷售案場和物業小區，爲高溫下仍然堅持在一線的廣大員工帶去了一份特殊的“清涼”。　　據悉，入夏以來，爲保證一線工作正常有序進行，高新地產及早安排做好員工在高溫條件下的各項安全保障措施。　　慰問當天，領導們分別來到楓葉新新家園、楓葉新都市、紅楓林、西灘村安置小區、九溪項目部、卡芭拉項目部等，向冒着高溫酷暑仍然堅守崗位的一線員工緻以親切的慰問，爲員工們送上西瓜、飲料、毛巾、藥品等夏季防暑用品，感謝他們的辛勤勞動，並親切叮囑員工要做好高溫防護。同時，慰問小組還仔細詢問了解了員工的生活工作情況，要求現場負責人要根據夏季氣溫變化，結合實際情況適時調整工作計劃，切實做好現場安全措施與夏季防暑降溫、飲食衛生等一線員工的後勤服務保障工作，確保夏季安全生產和員工身心健康。　　一線員工充分感受到了領導的關懷及送來的陣陣清涼，深受鼓舞，大家紛紛表示一定要把公司領導的指示和要求落實到實際工作中，全力以赴做好本職工作，繼續發揚戰高溫、鬥酷暑的奉獻精神，努力完成各項工作任務。 　　通訊員 趙鮮

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2013-07

万和城注册物流積極開展道德講堂活動

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　　爲認真貫徹落實中央、省、市文明辦的工作部署，万和城注册物流公司高度重視活動開展與落實，專門建立了每週道德講堂活動，制定活動具體實施方案，認真推動道德講堂建設工作。　　作爲市級文明單位，在積極開展文明辦規範性活動的基礎上，万和城注册物流結合公司實際情況，創新活動載體，充實並豐富活動內容，開展了“職場正能量”電影教室、“我讀經典”專題講座等特色主題活動，極大地激發了讀誦經典的熱情，幫助員工省心修身，崇德向善，形成了人人蔘與道德講堂、學經典、誦道德的熱潮，使道德講堂成爲提高員工道德建設的重要載體。　　今後，万和城注册物流公司將進一步探索新形式新內容，在實踐中不斷完善提高，將道德講堂建設作爲一項常態化、規範性的企業文化建設。 　　通訊員 高雙雙

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2013-06

高新地產舉行“九溪杯”員工羽毛球比賽

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　　爲進一步豐富活躍員工文化體育生活，增強企業凝聚力、激勵員工鬥志，6月18日，高新地產舉行“九溪杯”員工羽毛球比賽，近60人蔘加了男子單打、女子單打、男子雙打、女子雙打四個項目的比賽。經過兩天的激烈角逐，最終規劃設計部的張峯勇奪男單冠軍；客戶服務部的王詠榮獲女單冠軍；規劃設計部的張峯和成本管理部的王寶紅組合獲得男雙冠軍；客戶服務部的王詠和師科公司的滕清玲榮獲女雙冠軍。比賽的成功舉辦，增進了員工之間的交流，培養了員工團結拼搏的優良作風。　　通訊員 李濤

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2013-06

凝聚團隊力量，構建和諧企業，高新地產積極開展企業文化學習月活動

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　　爲進一步加強企業文化建設，推動企業文化在公司內部深入貫徹，充分調動員工工作積極性，增強團隊凝聚力，形成濃郁的企業文化氛圍，6月3日到21日，高新地產在全公司範圍內舉行了企業文化學習月活動，內容包括讀書寫心得、新員工參觀、企業文化考試等三部分內容。　　6月10日-20日，響應集團號召，高新地產組織開展了“助推百億目標”讀書月活動，通過讀好書、寫心得，在公司內部形成了人人愛學習的氛圍，很多員工也在充實自身的同時閱讀到了喜歡的書籍。　　6月19日，公司組織上半年入職的新員工到紅楓林、楓葉新都市、水晶城、曲江溪園和楓林•九溪等項目參觀，新員工們爲高新地產20年來一步一個腳印發展成爲西安頗具實力和聲望的房地產公司感到讚歎。不論是楓葉新都市幾乎沒有任何脫落瓷磚的樓宇外立面，還是曲江溪園歷經十幾年仍然無業主私自搭建改拆的環境，從一個個看似細小的側面反映出高新地產對項目品質精益求精的追求和對業主居住環境的用心。　　6月21日，在組織全體員工對《員工服務手冊》進行認真學習的基礎上，公司舉行了企業文化考試，通過閉卷考試的形式令企業文化的宣貫深入人心。　　本次企業文化學習月活動的安排環環相扣：讀書使大家在繁忙的工作中靜下心來充實提高自己；項目參觀增強了新員工對公司歷史的瞭解和企業文化的認同；而最後的員工手冊學習及考覈則將本次學習月活動推向高潮。通過開展企業文化學習月活動，高新地產全體員工加深了對公司文化與理念的理解，把專業、學習、主創的核心理念進一步執行落地，爲實現集團百億目標和公司穩健發展奠定堅實的基礎。　　通訊員 徐淳