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2017-08

万和城注册物業組織開展“環保進社區 垃圾齊分類”活動

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　　7月29日，万和城注册物業在城市風景•夏日景色和城市風景•都市印象兩個小區開展了爲期兩天的“環保進社區 垃圾齊分類”活動，近50名小區少年兒童參與此次活動。　　活動現場，主持人分別就如何進行垃圾分類，以及分類垃圾袋和垃圾桶的使用方法向現場業主及小朋友進行了講解，併發放了垃圾分類宣傳手冊，號召廣大業主行動起來，從自身做起，從日常生活小事做起，共建綠色家園。現場還設置了不少環保小遊戲令小朋友在玩的同時收穫環保知識，寓教於樂，從而提高小朋友們的環保意識。　　通過此次活動，從孩子開始提高環保意識、積極參與垃圾分類、減少環境污染，節約資源，爲營造綠色生活行動起來，實現人人愛環境，爲建設和諧文明小區、低碳生活環保知識普及做出一份貢獻。　　通訊員 劉琬君　

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2017-07

高新城棚改公司開展“每季一書”心得交流活動

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　　爲打造素質高、技能專（精）的管理隊伍，培養愛讀書、讀好書的良好習慣，日前，高新城棚改公司組織全體員工開展了“每季一書”心得交流活動。　　此次“每季一書”心得交流活動在熱烈、輕鬆的氛圍中進行。每一位員工在會上與大家分享了自己所閱讀書籍後的心得體會，以及結合自身工作的感悟。通過聆聽分享，其他員工也瞭解到了自己不曾掌握的知識和書籍精髓。通過這種形式的交流，極大調動了高新城棚改每一位員工的讀書熱情，提升了員工之間相互交流的深度和效果。　　今後，高新城棚改將堅持開展好“每季一書”活動，助理公司實現從員工學習到團隊成長到公司發展的管理目標，全面提升員工隊伍綜合素質和內在修養，爲推動公司發展提供動力和源泉。　　通訊員 閆莉　

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2017-07

高新熱力開展“心連心、送清涼”慰問活動

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　　7月13日，高新熱力公司黨支部組織開展 “心連心、送清涼”愛心公益活動，爲高新交警大隊及下屬的四個中隊和奮戰在熱源廠及管網施工一線的33個施工單位送去了綠茶、紅茶和水等防暑降溫品。　　今年，爲落實西安市和高新區“鐵腕治霾•保衛藍天”的政策，高新熱力公司全力以赴開展“煤改氣”和“汽改水”工作，特別是融鑫路熱源廠建設任務繁重、時間緊迫。爲了確保今冬順利供暖，公司多點施工，搶抓工期，爭分奪秒趕進度，特別是在管網建設方面，高新交警大隊在佔道手續審批、查看現場圍擋和道路緩堵保暢等方面給予積極配合和大力支持，有力促進和保障了供熱管網建設各項施工作業的順利開展。　　高新熱力將全力踐行國企社會責任，充分利用停暖期有限的施工時間，克服困難抓緊煤改氣項目和管網建設進度，確保冬季如期供暖，爲全市“鐵腕治霾”做出貢獻。　　通訊員 梁豔　

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2017-07

万和城注册麓灣成立諍友讀書會文化交流中心

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　　7月8日万和城注册麓灣國際社區凝聚文化力量再次點亮社區人文之光——万和城注册麓灣&諍友讀書會文化交流中心正式成立。　　活動當天特別邀請了陝西龍山書院副院長郭勇、著名錶演藝術家張翔生、著名錶演藝術家關凌雲、陝西龍山書院特約作家張妥、全國優秀教師劉曉平等知名文化學者和業界精英，共同見證 “万和城注册麓灣”與“諍友讀書會”文化交流中心正式成立。　　万和城注册房產領導、諍友讀書會負責人王崢致辭，並進行了授牌儀式。之後，強哲主持分享了本次共讀書目《高效演講》，各位會員也紛紛登臺演講，分享自己的讀書、演講心得，盡情的展現自我，訴說不一樣的風采。　　此次與諍友讀書會共同成立的文化交流中心，將吸引到無數愛學習愛閱讀的社區業主，幫助他們養成閱讀習慣，定期舉書籍分享會或朗讀會，推動全民閱讀，讓人們在書中溝通，在知識的海洋遨遊，給大家帶來美好的藝術享受。　　万和城注册麓灣自成立以來就深知社區文化的重要性，將社區文化營造放在重要的位置。所以我們對標英國牛津大學／劍橋大學建築羣落，規劃了62畝教育用地，引入了高端幼兒園、簽約了高新一小，打造西安的學府生活樣本。對標英國威爾士Hay-on-Way書香小鎮，研究小鎮文化的營造，成立了西安罕有的社區文化驛站——書香小屋。　　通訊員 許樂　

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2016-05

愛心捐助傳遞真情 生命之花持續綻放　天地源黨支部、天地源工會分會組織開展愛心捐款活動

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　　5月20日下午，天地源黨支部、天地源工會分會爲西安區域公司營銷策劃中心劉昊同志舉行愛心捐款，大家紛紛慷慨解囊，積極捐助，譜寫了一曲愛的樂章。5月23日下午，天地源黨支部書記、總裁李炳茂一行代表公司全體幹部員工赴劉昊家中進行慰問，爲劉昊同志送去了愛心捐款，也送去了大家的關心和祝福。　　工作中，劉昊同志兢兢業業、勤勉盡責，紮實履職；生活中，他謙虛好學，積極進取，深受大家好評。但天有不測風雲，人有旦夕禍福。2016年4月，劉昊同志因病住院，被確診爲急性白血病，他的患病不僅給親人帶來了沉重打擊，更使家庭陷入了經濟上的困境。　　“一方有難八方支援”。天地源黨支部、天地源工會分會通過發佈愛心倡議書、微信朋友圈愛心捐助等方式，號召公司全體黨員羣衆，主動講道德，重品行，積極傳承和弘揚中華民族的傳統美德，用實際行動踐行“兩學一做”要求，用愛心表達對劉昊同志的關係和支持，讓人間真愛接力，讓生命之花繼續綻放。短短一天時間，就募集到愛心捐款和工會病困補助10萬元，大家用善舉和關愛高揚起天地源扶貧濟困的文明新風。　　通訊員 賀玉

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2016-04

集團機關工會組織“新時代下的井岡山精神”主題培訓

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　　4月5日，集團公司總部機關工會舉行學習型組織建設系列培訓，邀請了《東方名家》欄目客座教授、清華、北大MBA課程授課專家李虹教授作主題爲“新時代下的井岡山精神”的專題講座。集團總部全體幹部員工參加了此次培訓講座。　　本次講座中，李虹教授通過對一個個社會現象、哲理案例的分析和講解，對新時代下“井岡山”精神的“堅定信念、艱苦奮鬥、實事求是、敢創新路、依靠羣衆、勇奪勝利”五個核心精髓以及與創新發展的關係做了詳細闡述和解讀，同時結合集團公司的企業願景和經營理念，將這些精神拓展引申到企業的使命、理念、願景、價值觀，使大家內心深深觸動和震撼，產生了思想上的強烈共鳴。　　培訓結束後，與會人員普遍感到受益匪淺，紛紛表示對“井岡山精神”的實質有了更加深刻的全新認識，更加堅定了共產主義理想信念。通過此次培訓，不僅有助於集團幹部員工進一步提高思想認識，也對提升工作方法、工作能力和管理水平都有積極的促進作用。2016年，是集團公司“十三五”戰略規劃起步之年和“創新運營年”，集團工會將結合集團公司的經營發展，繼續加強探索和實踐，認真謀劃、推進集團工會學習型組織建設。　　特約記者 馮華

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2016-03

集團工會召開學習型組織建設培訓動員會

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　　2016年，是集團公司的“運營創新年”，是“十三五”發展規劃的起步之年，更是集團工會的“創新學習年”, 爲部署好集團工會學習型組織建設的工作，3月4日集團工會召開學習型組織建設動員會。集團工會領導、集團各基層工會主席、組織委員及集團總部全體員工70餘人參加了會議。　　動員會上，首先邀請《東方名家》欄目客座教授、MBA授課教授李虹教授作了主題爲“創新思維，有效管理”的專題講座。李虹教授通過案例的分析和講解，並與參會人員互相交流，闡述了對學習型組織建設方面的實踐和探索。最後，集團工會主席唐寶珠同志在講話中要求各基層工會要結合本單位工作實際，以高度的認識和責任感，認真謀劃好　　集團工會學習型組織建設的推進工作，並制定合理務實的學習培訓計劃，統籌推進學習型組織建設的各項工作。　　通過此次動員，與會人員普遍感到受益匪淺。大家表示，要以創新學習爲導向，務實推動爲方式，推進學習型組織建設，形成充滿活力的培訓工作新格局，爲每個人和集團公司的發展做更大的貢獻！

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2016-03

集團工會組織“把愛帶回家”主題教育培訓

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　　爲進一步加強企業文化建設，豐富員工精神文化生活，不斷夯實集團學習型組織建設，2月26日，集團工會與西安市總工會開展的“工益會學”主題活動相結合,組織開展了一場題爲”把愛帶回家”的專題教育培訓。集團工會領導、集團各基層工會組織委員、女工委員及集團總部全體員工80餘人參加了培訓。　　在培訓現場，通過“工益會學”的張麗豔老師深入淺出的講解和精彩的交流、互動和案例分享，在讓大家感動和思想共鳴的同時也受益匪淺，既提高了廣大幹部員工對家庭教育的全新認識，又提升了個人的情緒管理能力。　　2016年是集團工會的“創新學習年”，集團工會致力於通過培訓把科學的家庭教育理念和現代家庭教育知識傳播到每一個家庭，並結合公司的發展、引導全體員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，營造出一種輕鬆、愉悅、健康、和諧的企業氛圍，全面提升集團公司的凝聚力和戰鬥力。

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2015-07

万和城注册園林組織慰問離退休老黨員

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　　在建黨94週年之際，爲了讓離退休老黨員、困難黨員進一步感受黨組織的關心和愛護，万和城注册園林公司黨支部組織開展了走訪慰問70歲以上離退休老黨員活動，以此感謝他們爲黨的事業作出的貢獻，爲他們送去黨的溫暖和祝福。　　7月1-2日，万和城注册園林公司黨支部一行三人前往劉鳳儀、胡吉善、張克令等7名老黨員家中進行了慰問，爲他們送去了慰問品和書卡，並與老黨員們促膝暢談。支部領導向老黨員致以節日問候，詳細詢問其生活情況和健康狀況，向老黨員講述了万和城注册園林公司近年來的成績與未來幾年的總體規劃，感謝他們多年來爲園林事業所做出的貢獻，衷心祝願身體安康、安享晚年。　　對万和城注册園林公司領導冒着酷暑上門慰問，老黨員們非常感動，大家紛紛表示要老有所爲、老有所樂，妥善安排好自己的生活，積極關注黨支部開展各項活動，以自己應有的方式發揮餘熱。 　　通訊員 王小芳

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2014-08

集團公司第七屆“万和城注册杯”羽毛球團體賽拉開帷幕

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　　8月22日上午，爲豐富幹部員工的文體生活，加強幹部員工鍛鍊意識，推動全民健身運動，集團公司工會組織舉行的第七屆“万和城注册杯”羽毛球團體賽拉開戰幕，由集團總部及各下屬公司組成12支隊、共120人蔘加男雙、女雙、混雙的激烈比拼。